آیا صاحب کار حق دارد از حقوق من کم کند؟
آیا صاحب کار بنده میتواند به خاطر اینکه جلوی مغازه سیگار کشیده ام یک میلیون تومان از حقوقم کم کنه ؟
همیشه به بهانه های مختلف از حقوقم کم میکنه
پاسخ کارشناس :
درود
چنانچه آیین نامه انضباطی تنظیم نگردیده باشد کارفرما حق ندارد از حقوق کارگر کسر نماید.شما میتوانید از طریق اداره کار نسبت به دریافت حقوق معوقه خود اقدام نمایید.
سوالات متداول (آیا صاحب کار حق دارد از حقوق من کم کند؟)
- مرجع رسیدگی به شکایت از کارفرما بابت حقوق کجاست؟
مرجع رسیدگی شکایت از کارفرما بابت حقوق هیئت تشخیص و هیئت حال اختلاف اداره کار می باشند
- نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق چگونه است؟
نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق از حالت سنتی و حضوری به شیوه اینترنتی تغییر یافته و متقاضیان باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه نمایند.
- مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق چیست؟
مراحل شکایت از کارفرما بابت حقوق با مراجعه به سامانه جامع روابط کار و انتخاب پوشه پنجره خدمات و سپس انتخاب گزینه ثبت دادخواست بدوی از پوشه اداره کل روابط کار می باشد.
قانون کار، مصوب سال ۱۳۶۹، در خصوص امور مربوط به کارگر، کارفرما، کارگاه و مسایل پیرامون موضوع قرارداد کار، تعیین تکلیف نموده است. مطابق ماده ۱ این قانون: “ کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی، مکلف به تبعیت از این قانون می باشند”. مطابق ماده ۲ قانون کار، “کارگر، از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان، در مقابل دریافت حق السعی؛ اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار می کند.”
بر اساس ماده ۷ قانون کار، در پاسخ به این پرسش که قرارداد کار چیست، باید گفت: “قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت، برای کارفرما انجام می دهد”. همانگونه که مشاهده می کنیم، بر دستمزد، حقوق یا حق السعی کارگر و پرداخت آن از جانب کارفرما، تاکید زیادی شده است، حتی اگر قرارداد کار، شفاهی باشد.
گاه پیش می آید که کارفرما، به علت اینکه قرارداد کار، شفاهی بوده یا به بهانه کمبود بودجه، تورم یا هر علت دیگری، از پرداخت حقوق کارگران خود امتناع می کند، در این زمان، کارگران می توانند با طی کردن مراحل و نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق و دستمز معوقه، اقدام به شکایت نمایند. مرجع صالح رسیدگی به دعاوی کارفرما و کارگر، در خصوص امور مربوط به شکایت از کارفرما بابت حقوق، دستمزد معوقه، بیمه، مزایا و سنوات و مسایلی از این دست، هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف اداره کار محل اشتغال، می باشد. در خصوص حوادث ناشی از کار، مرجع صالح، دادسرا می باشد.